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Durante las discusiones, se valenciaó la conveniencia de reflectar una u otra fórmula. Hay que tener en cuenta que los convenios de la OIT en materia de seguridad y salud en el trabajo no proporcionan una definición específica de “condiciones de trabajo” o de “medio bullicio/entorno de trabajo”; la terminología más frecuentemente utilizada en dichos instrumentos es “medio bullicio/entorno de trabajo seguro y saludable” (la lectura en gachupin de los convenios incluía “medio bullicio de trabajo”, pero esta traducción está en desuso y se acento de “entorno de trabajo”).
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Asimismo, puso en valor los 14 grandes acuerdos en el situación del diálogo social en materia de subida del salario leve, el trabajo a distancia y las regulaciones en materia de plataformas digitales de reparto y de igualdad, Vencedorí como la ambiciosa reforma laboral emprendida por España que ha puesto fin al Exageración de la temporalidad.
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La Exposición deja claro que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los Estados, independientemente del nivel de desarrollo crematístico del país.
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La pandemia mas de sst supuso un paréntesis en los trabajos preparatorios, que se retomaron con más fuerza en 2021 y 2022 con miras a Precisar el texto del plan de resolución que modificaría la Afirmación de 1998 de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el trabajo y que serviría de saco para las discusiones de la Conferencia.
La primera momento que se propuso reconocer oficialmente la Seguridad y Salud en el Trabajo como principio fundamental fue en empresa seguridad y salud en el trabajo 2017, durante la discusión recurrente sobre los principios y derechos fundamentales en el trabajo. En esa ocasión, la representante de clic aqui la Unión Europea invitó a explorar la viabilidad de incorporar la Seguridad y Salud en el Trabajo en los principios y derechos fundamentales en el trabajo.